Hace un par de meses, pensando sobre de qué tema iba a realizar el proyecto individual del master, me pregunté porqué no hacerlo del mobbing, ya que la “alarma social” que ha desatado el problema ha provocado que muchas personas se interesen cada vez más por el tema, aparte de que los trabajadores empiezan a ser conscientes de que las nuevas formas de organización conllevan problemas de salud. Por eso hoy me decidido a transmitiros algún conocimiento sobre esta perspectiva psicosocial tan de moda.
Como todos sabemos el mobbing es un proceso de acoso moral o acoso psicosocial en el trabajo que requiere de la existencia de un grupo acosador que provoca que un conflicto interpersonal se convierta en acoso moral o psicológico. En la actualidad la dignidad en el trabajo está puesta en tela de juicio. Todos nosotros en nuestra vida cotidiana establecemos relaciones con otras personas que, en la mayoría de los casos, son estimulantes. Sin embargo, cada vez es menos extraño encontrarse casos, en los que algunas de esas relaciones degradan, desgastan, destrozan y acaban por reducir a la persona hasta el punto de hacerla perder su propia identidad.
Tenemos que darnos cuenta que cuando se fastidia a una persona en su trabajo se está perdiendo su talento, desde un punto de vista económico, la falta de ética empresarial y de respeto a la persona en su trabajo, produce una disminución del valor generado por la empresa.
El acoso psicológico no es tan sólo un problema de la persona que lo sufre o de la que lo provoca, sino más bien de toda la organización en su conjunto. Es un síntoma claro de que las cosas no marchan bien en todos o algunos de los aspectos como la asignación de recursos, selección de personas, asignación de tareas, definición de la estrategia o de la definición de los valores que dan cuerpo a la organización.
Podemos decir que pasar a dar solución al problema, la ayuda psicológica es fundamental. Hoy en día existen numerosas terapias posibles a aplicar en estos casos. Además la ayuda de su entorno más cercano la ayudará a contar con el apoyo buscado y por último la ayuda por parte de los sindicatos es muy importante contra la lucha de la violencia en el lugar de trabajo, mediante campañas de sensibilización, formación e información.
Con todo esto os quiero saber llegar que el verdadero valor de las organizaciones reside en sus personas, en sus cabezas y cerebros. Son las personas las que consiguen que adquieran sentido, dando vida a la organización.
Espero que me transmitáis feedback para poder seguir aprendiendo.
Muchas gracias =)
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